Klarheit, Weitblick, Wirkung
Systemische Führungskompetenz
In Zeiten wachsender Komplexität und beschleunigter Veränderung braucht wirksame Führung mehr als klassische Methoden. Systemische Führungskompetenz eröffnet hier neue Perspektiven: Sie fördert die Reflexionsfähigkeit, erweitert den Handlungsspielraum und macht hohe Dynamiken und Rollendiversität in Teams zu wertvollen Ressourcen. In einem Labyrinth vielschichtiger Zusammenhänge, scheinbarer Widersprüche und kniffliger Entscheidungen ist es essenziell, Führung ganzheitlich zu denken. Der Fokus liegt dabei auf Beziehungsgestaltung, Ressourcenorientierung und nachhaltiger Wirksamkeit – in Bezug auf das Umfeld und auf die Führungskraft selbst.
Inhalte des Führungskräfte-Trainings
- Systemische Grundprinzipien
- Rollenklarheit als Führungskraft
- Perspektivwechsel als Führungsinstrument
- Dynamiken im Team als Erfolgshebel nutzen
- Umgang mit Komplexität: Lösungsräume versus Zwickmühlen
- Werte als Kompass und Motivator für die Führungskraft und das Team
- Prioritätensetzung und Selbstmanagement
- Haltung und Wirkung einer klaren, konstruktiven Kommunikation
Benefits für die Führungskraft
- Sicherheit in Bezug auf die eigene Rolle und Position
- Strategisches Handeln versus Micromanagement
- Passende Lösungsfindung durch Perspektivenvielfalt und Nicht-Linearität
- Förderung der individuellen Entwicklung von Teammitgliedern
- Motivations- und Leistungssteigerung im Team
- Kommunikationsprozesse wirksam gestalten
- Selbstreflexion und Weiterentwicklung als Führungskraft
Meine Methodik
Die Führungskräfte trainieren die Tools direkt im Workshop anhand konkreter Herausforderungen aus ihrem Führungsalltag. Methodenvielfalt sorgt dabei für Kurzweiligkeit und Leichtigkeit: Inhaltlicher Input, Einzelreflexionen, Kleingruppen-Formate und der Erfahrungsaustausch im Plenum wechseln einander ab. Der Workshop befähigt dazu, die vorgestellten Methoden in Eigenregie anzuwenden. Follow ups für ein Finetuning der Ergebnisse sind optional vereinbar.
Zielgruppen
Das Training Systemische Führungskompetenz richtet sich an Führungskräfte mit disziplinarischer oder fachlicher Führungsverantwortung. Ebenso an HR-Verantwortliche, die die Fähigkeit ihrer Führungskräfte, Entscheidungs- und Kommunikationsprozesse im Unternehmen wirksam zu gestalten, stärken wollen.
Kontaktieren Sie mich gerne für ein individuelles Trainingskonzept. In einem Vorgespräch klären wir, worauf der Fokus des Workshops liegen soll und wie Sie als Organisation bestmöglich von der Führungskräfte-Entwicklung profitieren.